پایگاه تحلیلی خبری شعار سال

کارگران به دلایل «مقررات‌زدایی‌های بسیار و گسترده» از حقوق مزدی خود به کلی محروم هستند؛ نه ماده ۴۱ ضمانت اجرایی دارد؛ نه کارگران قدرت چانه‌زنی دارند و نه نظارتی بر اجرای قانون اعمال می‌شود و دقیقاً به خاطر همین ضعف‌های ساختاری است که امروز در آخرین سال از دهه‌ی ۹۰ خورشیدی و در سی‌امین سالگرد تصویب قانون کار، مزد و مستمری کارگران شاغل و بازنشسته، به یک‌چهارم نرخ سبد معیشت تقلیل یافته است!

حقوق و دستمزد‌ها را با بهره‌وری کارگران مرتبط نمودم. بازاریابی نوین را به جای دلال‌بازی برقرار کردم. روش حسابداری جدید را به جای حسابداری ایتالیائی که موسیو نوز بلژیکی در زمان مظفرالدین شاه به ایران آورده بود به کار گرفتم…حقوق‌ها و دستمزد‌ها متناسب با میزان کار و بهره‌وری شد و از گیر مدرک تحصیلی و تعداد سنوات خلاص شدم. تمام آلمانی‌ها که سال‌ها بود تصدی تمام قسمت‌های تولیدی کارخانه را بر عهده داشتند همه یک‌جا در یک روز اخراج شدند و صد‌ها کار دیگر… روسای کارخانه را از حسابدار‌ها نجات دادم. به آن‌ها آموختم که اگر رئیس کارخانه از هرکدام ناراضی باشد اختیار دارد آن شخص را اخراج کند و شخص دیگری را جایش بگذارد…

در مطلب پیش رو قصد داریم راجع به قوانین و شرایط کار مطالبی را بیان کنیم. مطالبی نظیر جابجائی شغلی کارگران،مرخصی زایمان ،تغذیه کارگران ،وظایف کارفرمایان .

تعطیلات و مرخصی ها در قانون کار ، از موارد مهمی است که گاهاً نادیده گرفته می شوند. و مسلم است که نادیده گرفتن قوانین، می تواند صدمات جبران ناپذیری را به سازمان ها وارد کند.